Revisado por Dra. Verediane Schere · Atualizado em
O que a consultoria cobre
- Modelos de contrato de trabalho, aditivos, acordos de compensação e banco de horas.
- Teletrabalho e regime híbrido (arts. 75-A a 75-F da CLT).
- Terceirização, trabalho temporário, intermitente e contratação de PJ com segurança.
- Advertências, suspensões e justa causa: quando aplicar e como documentar.
- Desligamentos, acordos (art. 484-A) e cuidados com empregados estáveis.
- Aplicação da convenção coletiva da categoria e relação com o sindicato.
Como funciona
A empresa pode optar por uma assessoria mensal, com consultas dentro do escopo combinado, reuniões periódicas e revisão de documentos, ou por demandas pontuais. As respostas são objetivas, por escrito quando necessário, e pensadas para quem precisa decidir rápido.
Por que isso reduz custos
Grande parte das reclamatórias tem origem em erros de rotina que se repetem: jornada sem controle, horas extras habituais pagas de forma incorreta, banco de horas sem acordo válido, desvio de função e desligamentos mal documentados. Corrigir a rotina evita que o mesmo problema se multiplique em vários processos.
Documentos para a primeira reunião
Não precisa ter tudo para a primeira conversa. Separe o que tiver e a advogada orienta o resto.
- Modelos de contrato e aditivos em uso
- Convenção coletiva da categoria
- Política de jornada e banco de horas
- Regulamento interno, se houver
- Organograma e número de empregados
Base legal
- CLT, arts. 58 a 75-F (jornada e teletrabalho)
- CLT, arts. 443 e 452-A (contratos e intermitente)
- CLT, art. 484-A (rescisão por acordo)
- Lei 6.019/1974 (terceirização)
Perguntas frequentes
A consultoria substitui o contador ou o DP?
Não. Ela trabalha junto com eles. O contador e o DP executam as rotinas; a consultoria jurídica orienta as decisões e revisa os pontos de risco.
Atende empresas pequenas?
Sim. Pequenas e médias empresas costumam ter mais risco proporcional, porque não têm estrutura jurídica interna. O escopo é ajustado ao porte da empresa.
O atendimento pode ser remoto?
Sim. Consultas por WhatsApp, e-mail e videoconferência, com reuniões presenciais em Novo Hamburgo ou na empresa quando necessário.
Outros serviços para empresas
- Contingência e análise de riscoAuditoria trabalhista, mapeamento de passivo, provisão de processos e due diligence.
- Defesa em reclamatória trabalhistaContestação, audiências, preposto, acordos, recursos e execução (contencioso judicial).
- Contencioso administrativo trabalhistaFiscalização do trabalho, autos de infração, defesa administrativa, recursos e MPT.
- Compliance trabalhistaPolíticas internas, prevenção ao assédio, canal de denúncias, riscos psicossociais e LGPD no RH.
- Cálculos de liquidaçãoLiquidação de sentença, impugnação de cálculos, embargos à execução, correção e juros.
- Negociação e arbitragem trabalhistaAcordos coletivos, relação com sindicatos, acordo extrajudicial homologado e arbitragem.
- Capacitação profissional (cursos)Cursos abertos e in company de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e liderança.