Revisado por Dra. Verediane Schere · Atualizado em
Temas mais procurados
- Rotinas de departamento pessoal: admissão, jornada, férias, 13º e rescisão.
- Legislação trabalhista atualizada e Reforma Trabalhista na prática.
- Controle de jornada, horas extras e banco de horas.
- Prevenção ao assédio moral e sexual para lideranças (Lei 14.457/2022).
- Gestão disciplinar: advertência, suspensão e justa causa.
- Preparação de prepostos e de gestores para audiências.
Formatos
Treinamentos in company, presenciais na empresa ou por videoconferência, com carga horária e conteúdo ajustados ao público; palestras para equipes e eventos; e participação em cursos abertos de qualificação profissional. O material e os exemplos são adaptados à atividade da empresa e à convenção coletiva aplicável.
Para quem
Profissionais de RH e departamento pessoal, escritórios de contabilidade, gestores e supervisores, membros da CIPA e empreendedores que querem entender as obrigações trabalhistas do próprio negócio.
Documentos para a primeira reunião
Não precisa ter tudo para a primeira conversa. Separe o que tiver e a advogada orienta o resto.
- Público e número de participantes
- Temas de interesse
- Formato (presencial ou on-line) e datas possíveis
Base legal
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)
- Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
- Lei 14.457/2022 (capacitação sobre assédio)
- NR-1 e NR-5
Perguntas frequentes
O treinamento sobre assédio atende à Lei 14.457/2022?
A lei exige ações de capacitação, orientação e sensibilização periódicas em empresas com CIPA. O treinamento é estruturado para cumprir essa exigência, com registro de participação.
Os cursos podem ser on-line?
Sim. Os treinamentos podem ser presenciais, na empresa, ou por videoconferência, ao vivo.
É possível montar um conteúdo específico?
Sim. O conteúdo é ajustado ao setor, ao porte e às dúvidas mais frequentes da equipe.
Outros serviços para empresas
- Consultoria jurídica trabalhistaOrientação contínua para RH e gestores: contratos, jornada, desligamentos e rotinas de pessoal.
- Contingência e análise de riscoAuditoria trabalhista, mapeamento de passivo, provisão de processos e due diligence.
- Defesa em reclamatória trabalhistaContestação, audiências, preposto, acordos, recursos e execução (contencioso judicial).
- Contencioso administrativo trabalhistaFiscalização do trabalho, autos de infração, defesa administrativa, recursos e MPT.
- Compliance trabalhistaPolíticas internas, prevenção ao assédio, canal de denúncias, riscos psicossociais e LGPD no RH.
- Cálculos de liquidaçãoLiquidação de sentença, impugnação de cálculos, embargos à execução, correção e juros.
- Negociação e arbitragem trabalhistaAcordos coletivos, relação com sindicatos, acordo extrajudicial homologado e arbitragem.