Revisado por Dra. Verediane Schere · Atualizado em
Auditoria trabalhista
A auditoria verifica, por amostragem ou por completo, os pontos que mais geram condenações: controle de jornada, horas extras e banco de horas, intervalos, adicionais de insalubridade e periculosidade, equiparação salarial, terceirizados e PJ, FGTS, documentação de saúde e segurança (PGR, PCMSO, LTCAT, PPP) e desligamentos. O resultado é um relatório com os riscos encontrados e as correções recomendadas, em ordem de prioridade.
Classificação dos processos
Para cada reclamatória em andamento, é feita uma estimativa de exposição, considerando os pedidos, as provas, a jurisprudência do TRT da 4ª Região e do TST e a fase do processo. A classificação em risco provável, possível ou remoto apoia a contabilidade na provisão (CPC 25) e a diretoria na decisão sobre acordos.
Compra, venda e reestruturação
Em fusões, aquisições, sucessões e encerramento de unidades, a due diligence trabalhista identifica o passivo herdado e ajuda a negociar cláusulas de indenização, retenção e ajuste de preço. Também orienta dispensas coletivas e mudanças de estrutura com menor risco.
Documentos para a primeira reunião
Não precisa ter tudo para a primeira conversa. Separe o que tiver e a advogada orienta o resto.
- Relação de processos trabalhistas em andamento
- Folhas de pagamento e controles de ponto (amostra)
- Contratos de terceirização e de PJ
- PGR, PCMSO, LTCAT e PPPs
- Convenção coletiva aplicável
Base legal
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)
- CPC 25 (provisões e passivos contingentes)
- CLT, arts. 10 e 448 (sucessão de empregadores)
- NR-1 (gerenciamento de riscos ocupacionais)
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva uma auditoria trabalhista?
Depende do porte da empresa e do escopo. Uma análise por amostragem em empresa de médio porte costuma levar algumas semanas. O cronograma é definido antes de começar.
A auditoria fica em sigilo?
Sim. O trabalho é protegido pelo sigilo profissional e o relatório é entregue apenas aos representantes indicados pela empresa.
Depois da auditoria, quem corrige os problemas?
O relatório traz as correções recomendadas. A implantação pode ser acompanhada pela consultoria, junto com o RH e a contabilidade.
Outros serviços para empresas
- Consultoria jurídica trabalhistaOrientação contínua para RH e gestores: contratos, jornada, desligamentos e rotinas de pessoal.
- Defesa em reclamatória trabalhistaContestação, audiências, preposto, acordos, recursos e execução (contencioso judicial).
- Contencioso administrativo trabalhistaFiscalização do trabalho, autos de infração, defesa administrativa, recursos e MPT.
- Compliance trabalhistaPolíticas internas, prevenção ao assédio, canal de denúncias, riscos psicossociais e LGPD no RH.
- Cálculos de liquidaçãoLiquidação de sentença, impugnação de cálculos, embargos à execução, correção e juros.
- Negociação e arbitragem trabalhistaAcordos coletivos, relação com sindicatos, acordo extrajudicial homologado e arbitragem.
- Capacitação profissional (cursos)Cursos abertos e in company de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e liderança.